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La cessione del quinto è una particolare tipologia di prestito personale. È un prestito non finalizzato, dunque senza obbligo di destinazione, che nasce per fornire una soluzione di credito semplice ed accessibile soprattutto per pensionati e dipendenti pubblici/statali. Questo prestito è denominato cessione del quinto in quanto l’importo della rata mensile può corrispondere al massimo ad un quinto della pensione o dello stipendio. Altro aspetto particolare di questo prodotto creditizio è il fatto che le rate mensili per il rimborso non vengono versate dal beneficiario ma direttamente dal suo ente pensionistico o datore di lavoro. Infine, a garanzia del rischio vita e impiego, la cessione del quinto si accompagna alla sottoscrizione di una polizza assicurativa.
Il prestito con cessione del quinto dello stipendio o della pensione può essere richiesto da:
Da alcuni anni, il mercato della cessione del quinto si è aperto anche ai dipendenti privati. In questo caso, però, i criteri richiesti ai fini della concessione del credito sono più stringenti. In particolare, l’ente erogante tende a fare valutazioni approfondite sia sull’azienda in cui è assunto il richiedente (analizzando soprattutto il numero di dipendenti) sia sul contratto di assunzione (è richiesto contratto a tempo indeterminato ma si valuta anche il TFR accantonato).
Un valido documento di riconoscimento ed il codice fiscale sono indispensabili indipendentemente dal profilo del richiedente. Ai dipendenti pubblici e statali è richiesto il certificato dello stipendio e la fotocopia della busta paga. I pensionati devono, invece, presentare la dichiarazione di quota cedibile, il cedolino della pensione e l’OBIS M. I dipendenti privati, infine, sono tenuti a presentare l’ultima busta paga e la certificazione unica.
Ecco i principali vantaggi che garantisce un prestito con cessione del quinto dello stipendio o della pensione: